13. havi fizetés, pszichológusi támogatás, fizetett sportolás – mutatjuk, mit kínálnak a leggondoskodóbb magyar cégek
A Szépművészeti Múzeum Román Csarnokában adták át az idei BeneFit PRIZE díjakat a leggondoskodóbb hazai kis-, közép-, nagy- és gigavállalatoknak, valamint egyéb gazdálkodó szervezeteknek. A projekt mögött álló All You Can Move (AYCM) SportPass és a szakmai zsűri üzenete szerint a SZÉP-kártya és a BKK-bérlet ma már közel sem elegendő a dolgozók megbecsüléséhez.
A szervezők szerint a munkavállalók megtartásához nem elegendő a kötelező juttatási köröket teljesíteni. A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben – különösen a fiatalabb generációk belépésével – a cégeknek személyesebb, valódi támogatást nyújtó juttatási csomagokat kell felmutatniuk a tehetségek megtartásához.
Az elmúlt öt évben megduplázódott a pályázó vállalatok száma, idén a jelentkezők egyharmada új pályázóként vett részt. Az ötödik alkalommal megrendezett díjátadó mintegy 200 fős vendégsereg jelenlétében zajlott. Az idei pályázati anyagok összesen 3 985 109 karaktert tettek ki, ami körülbelül 2200 oldalnyi szövegnek felel meg. Az elmúlt öt év pályázatait összesítve a részt vevő vállalatok becslések szerint mintegy 1,5 millió munkavállaló életére vannak pozitív hatással.
A zsűri elsősorban azokat a szervezeteket díjazta, ahol kiemelt figyelmet fordítanak a közösségépítésre, a személyes elismerésre és a munkavállalói visszajelzésekre. Dr. Mihalik Zsuzsa, a BeneFit PRIZE alapítója szerint a legjobb vállalatok ma már nem egyszerűen juttatásokat adnak, hanem figyelmet, törődést és valódi választási lehetőséget kínálnak, a HR szerepe pedig túlmutat a hagyományos személyügyi feladatokon.
A gála egyik legfontosabb tanulsága az utókövetés és a visszajelzési rendszer fontossága volt: a gondoskodó vállalat folyamatosan méri a juttatások valós kihasználtságát, és korrigál, ha egy elemmel nem élnek a dolgozók.
A független szakmai zsűri döntése alapján a CEEGEX Zrt. nyerte a kisvállalat kategóriát: munkáltatói nyugdíj-hozzájárulást biztosít dolgozóinak az alapbér arányában, saját befizetés nélkül, a garantált 13. havi fizetés mellett a cafeteriakeret felhasználását pedig az élethelyzethez igazíthatják a munkatársak.
A középvállalat kategóriában a Baker Hughes Hungary Kft. győzött, amely a női egészségre fókuszáló edukációs programot indított a menopauza és perimenopauza témakörében, emellett egészséges snackautomatát vezetett be a céges belépőkártya napi keretének terhére.
A nagyvállalat kategória győztese, a Market Építő Zrt. „Lélekmasszázs” programjában a munkatársak szakképzett pszichológus-coach segítségével, személyes vagy online konzultációkon beszélhetik át nehézségeiket, emellett pszichológus és tapasztalt túravezető kíséretében szervezett mindfulness túrákkal támogatják a feltöltődést.
A gigavállalat kategóriában a Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft. nyert: a dolgozók gyermekeinek magas szintű angol nyelvoktatást biztosítanak, és dedikált céges osztályt indítottak a helyi iskolában.
Az egyéb gazdálkodó szervezet kategóriában a Szegedi Tudományegyetem győzött: a rendszeres mozgást széles körű sportolási lehetőségekkel és célzott prevenciós programokkal támogatják, a 2026 őszén indult dolgozói tornaprogram foglalkozásain pedig a munkavállalók fizetett munkaidőben, ledolgozási kötelezettség nélkül vehetnek részt.
A szakmai győztesek mellett különdíjakkal is elismerték a kiemelkedő megoldásokat. Alapítói különdíjat kapott a CETIN Hungary Zrt., sportoltatás kategóriában a Lufthansa Systems Hungária Kft., pihenés és rekreáció kategóriában a TRUMPF Hungary Kft., egészségfejlesztés és mentális jóllét kategóriában az MKK Zrt., munkavállalói generációk és diverzitás kategóriában a Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft., munkakörnyezet kategóriában a Citibank Europe plc. Magyarországi Fióktelepe, pénzügyi tudatosság kategóriában a Yettel Magyarország Zrt., digitalizáció kategóriában az Újház Zrt., mobilitás kategóriában a Szegedi Tudományegyetem, jogbiztonság és transzparencia kategóriában a Magyar Cofidis Bank Zrt., juttatások és ösztönző rendszerek kategóriában a Lightware Zrt., edukáció kategóriában a Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft., közösségteremtés kategóriában pedig a MOL Nyrt.
A pályázók a beadott anyaguk alapján egyénre szabott benchmark kimutatást kapnak, amely elemzi, mely területeken teljesítettek kiemelkedően, és hol érdemes még fejlődniük. A HR-szakma legközelebb 2027 tavaszán gyűlik össze a BeneFit SHARE Konferencián.
