Átalakuló diákmunka: már nem csak nyári szezonális munkát jelentenek
A diákmunka fogalma jelentősen átalakult: míg korábban a strandszezon, a fesztiválok és az áruházi árufeltöltés jutott eszébe róla az embereknek, ma a hallgatók tudatosan építik szakmai életútjukat, a vállalatok pedig hosszú távú utánpótlásként tekintenek rájuk. A demográfiai változások – évente mintegy 50 ezerrel többen mennek nyugdíjba, mint ahányan belépnek a munkaerőpiacra – felértékelték a fiatal munkavállalókat.
A vállalatok ma már legtöbbször nem „diákot”, hanem junior munkakörbe „kollégát” keresnek – mondta Tóth Rozália, a Prodiák Iskolaszövetkezet elnöke. A fordulópont 2015 körül jött el, amikor a cégek nehezen találtak dolgozókat irodai háttérmunkára. Ekkor jelentek meg a portfólióban a fizikai munkák mellett az irodai, adminisztratív és ügyfélszolgálati feladatkörök, valamint a szakmai gyakornoki lehetőségek.
A 2014-es jogszabályi változás lehetővé tette, hogy a végzős diákok a diákigazolványuk érvényességéig, október 31-ig diákként dolgozhassanak – ez új lehetőséget nyitott a pályakezdők számára. A bérezés is sokat változott: 2011-ben az átlagos órabér bruttó 500–800 forint körül mozgott, ma ez bruttó 2200–2800 forint, ami nagyságrendileg négyszeres emelkedés. A legjobban fizető informatikai és mérnöki gyakornoki helyeken az óradíj a bruttó 3000–4000 forintot is eléri.
A diákmunka szezonalitása is átalakult: a nyár továbbra is a legintenzívebb időszak, de az e-kereskedelem felfutásával a logisztika és az online rendelésfeldolgozás dinamikusan bővül, élénkítve az őszi és karácsonyi szezont. A gyakornoki és irodai pozíciók egész évben elérhetők.
A hallgatók is tudatosabbá váltak: a magasabb órabér mellett a pontos kifizetést és a megbízható hátteret is mérlegelik, a rugalmas beosztás alapelvárás, a hosszabb távú gyakornoki pozícióknál pedig sokan a home office lehetőségét keresik. A digitalizáció a jelentkezést, szerződéskötést és jelenlétkezelést is online térbe helyezte.
Szeptemberben több mint százezer új hallgató kezdte meg tanulmányait a felsőoktatásban, közülük 62 659-en nappali képzésben. A nyáron sok hallgató heti 30–40 órás munkát vállalt, a szemeszter kezdetével ez inkább 20–30 órára csökken. A gyakornoki pozíciókban a nyáron dolgozó hallgatók akár 80–90 százaléka is folytatja a munkát ősszel.
A tavaszi félévben végzett hallgatók diákigazolványa október 31-ig, az őszi félévben végzetteké a következő év március 31-ig érvényes. Ez alatt a 25 év alattiak iskolaszövetkezeten keresztül gyakorlatilag adómentesen foglalkoztathatók: 2026-ban havi 715 765 forintos értékhatárig személyi jövedelemadó sem terheli a keresetüket.
Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője szerint az őszi átállásban az előretervezés és a gyors reagálás a kulcs. Azok a cégek érhetik el a legjobb jelölteket, amelyek időben felmérik kapacitásigényüket, a hallgatók közül pedig azok kerülhetnek előnybe, akik minél előbb kialakítják órarendjüket és felmérik, milyen időkeretben tudnak munkát vállalni.
