Kevesebb fizetésért is dolgoznának a magyarok egy jobb munkahelyi légkörért
A versenyképes fizetés a legfontosabb szempont a magyarok számára a munkahelyválasztáskor, a dolgozók többsége mégis hajlandó lenne 15 százalékkal kevesebbet keresni, ha cserébe támogatóbb környezetben dolgozhatna. A munkahelyi elégedettséget nem kizárólag a fizetés határozza meg: a túlterheltség, a megbecsülés hiánya és a bizonytalanság mellett az is sokat számít, hogy a munkavállalók biztonságban érzik-e magukat, ha kérdezniük, hibázniuk vagy ellentmondaniuk kell.
A Nyitottak Vagyunk és a Magyar Telekom reprezentatív országos kutatása szerint a magyarok 58 százaléka a versenyképes fizetést tartja a jó munkahely legfontosabb ismérvének, ezt a biztos, kiszámítható állás követi 43 százalékkal, a munka és a magánélet egyensúlyát pedig 36 százalék emelte ki. A sorrend megváltozik, amikor két konkrét lehetőség közötti döntésről van szó: a válaszadók 60 százaléka inkább választana 15 százalékkal alacsonyabb fizetést támogatóbb munkahelyi légkörért. A nőknél ez az arány 67 százalék, a férfiaknál 53 százalék.
A Profession.hu 2026-os reprezentatív felmérése szerint a munkahelyi rossz érzések leggyakoribb kiváltó oka a túlzott munkaterhelés, a megbecsültség hiánya és a bizonytalanság. A Z és az Y generáció negyede egyáltalán nem elégedett a munkahelyével, az X generációnál ez az arány mintegy 20 százalék.
A pszichológiai biztonság terén is jelentős a szakadék: a magyarok 71 százaléka érzi úgy, hogy kérhet segítséget, de csak 42 százalék gondolja, hogy ellentmondhat is. A válaszadók 80 százaléka fontosnak tartja, hogy a vezetője nyitott legyen a visszajelzésekre, ezt azonban csak 53 százalék tapasztalja. Míg a vezetők 60 százaléka érzi úgy, hogy bátran megkérdőjelezheti a folyamatokat, a beosztottaknak csak 38 százaléka tapasztalja ugyanezt.
A hallgatás a cégeknek is kárt okoz. Egy brit felmérésben a válaszadók 45 százaléka mondta, hogy nem tudja szóvá tenni a munkahelyi hibákat, 15 százalék pedig elkerülhető hibát követett el, mert nem mert megszólalni. Czinger Erik, a Munipolis magyarországi vezetője szerint a csendet a vezetők könnyen elégedettségnek nézhetik, holott a háttérben félelem vagy a hiábavaló próbálkozások állhatnak.
